在日前举行的浙江省杭州市萧山区职高提前批直升生面试现场，区教育局直属4所职高的755个直升生指标吸引了3000多名学生报名，每个报名点前都排起近百米的长队。如此火爆的报考场面让业内人士都很纳闷：“普高热”已持续多年的萧山今年怎么了？

据了解，今年萧山区中职招生呈现“火爆”现象的职校除区教育局直属的4所职高外，还有萧山区劳动局、商贸局、供销联社等部门办的公办职高。

“今年职高热的一个最大特点，是职教优质资源受到了考生及家长的追捧。”在萧山区职教中心副主任邵力军看来，老百姓如今认同职业教育，很大程度上是对学校、专业和毕业生就业的认同。

近年来，萧山区的工矿企业普遍存在着“技工荒”现象，职校毕业生供不应求。据统计，除财会、计算机等专业外，其他专业职校毕业生的就业率一直接近100％。公办职校的毕业生更成了人才市场上的“香饽饽”，据当地劳动人事部门统计，他们的平均年薪可达5万元以上。“这正是萧山区初中毕业生争上职高的原因之一，我们学校幼儿师范专业的82名毕业生，早在半年前就被用人单位抢订。老百姓心中自有一杆秤。”杭州萧山职高校长施刚毅告诉记者。

就业好也使得当地职校生参加高考的比例走低。今年萧山区第三职高共有562名毕业生，参加高考、有升学愿望的有90人。校长孙利红感慨地说：“放在5年前，多数职校毕业生都会参加高考。”他回忆说，以往职校招生通常打的是“升学牌”，如今招生时学校跟家长们谈得最多的是就业率、就业方向以及学什么技能等。

整合资源、调整专业也让萧山区的职校焕发魅力。去年秋季，计算机专业教师李四明离开了他执教多年的萧山区第一职高，转到萧山区第三职高。换单位是因为萧山区大力推行以“资源大整合、专业大调整”为内涵的职教布局调整，作为杭州市教育系统内唯一获得国家注册系统分析师资格的教师，李四明的这一腾挪立刻加强了萧山区第三职高的计算机专业。由他牵线的两家公司也答应投入数十万元，帮该校筹建综合布线实验室和办公设备维护实验室。

萧山区教育局副局长邵宏告诉记者，经过整合，萧山区的职校如今办学特色更加鲜明。萧山第一职高的专业从原先的10多个减少到数控机电、金融财会和幼儿教育等三类；第三职高也砍掉了原先的新闻、商检等专业，模具专业则并入了第一职高的数控机电专业和第四职高的机械加工专业。今年9月，位于临浦镇的萧山区第三职高“校企合作示范基地”将开张，目前已有包括杭州翰科信息技术有限公司等在内的3家企业进驻，学生将在1700平方米的基地里实习、创业。

（《中国教育报》2009年7月10日第2版）